Uma reforma da Previdência adiada, um decreto novo e regras que mudam conforme o mês de nascimento: para quem trabalhou por muitos anos na França e conta com a aposentadoria antecipada, o cronograma atual virou um quebra-cabeça. O tema fica ainda mais sensível para os nascidos de meados dos anos 1960 até 1970, já que foi divulgado um novo calendário oficial para a chamada carreira longa.
Do que trata o novo calendário para carreiras longas
O ponto de partida é a reforma do sistema francês de aposentadorias, cuja elevação da idade legal para se aposentar foi, por enquanto, colocada em pausa. Esse congelamento também afeta a aposentadoria antecipada de quem entrou muito cedo no mercado de trabalho - isto é, antes de completar 20 anos.
Para esse público - na França, a regra é conhecida pela sigla RACL, aposentadoria antecipada por carreira longa - entram em vigor novas idades mínimas a partir de 1º de setembro de 2026. O governo recalculou os diferentes anos de nascimento e definiu um modelo em degraus. Na prática, alguns ganham até três meses, enquanto outros não ganham nada.
"Quem nasceu entre 1965 e 1970 e começou a trabalhar antes dos 20 anos deve revisar com urgência o planejamento de aposentadoria."
As novas idades mínimas: quem pode sair quando
A pergunta principal é direta: com que idade cada coorte pode se aposentar pela regra de carreira longa? As tabelas da Previdência pública servem de base e fazem distinções finas por ano - e, em alguns casos, até por mês de nascimento.
Visão geral para os nascidos de 1964 a 1970
| Ano/período de nascimento | Idade para aposentadoria antecipada (início da carreira antes dos 20) | Mudança em relação ao calendário de 2023 |
|---|---|---|
| 1964 | 60 anos e 6 meses | nenhuma mudança |
| 1º jan.–30 nov. 1965 | 60 anos e 9 meses | nenhuma mudança |
| 1º–31 dez. 1965 | 60 anos e 8 meses | 1 mês antes |
| 1966 | 60 anos e 9 meses | 3 meses antes |
| 1967 | 61 anos | 3 meses antes |
| 1968 | 61 anos e 3 meses | 3 meses antes |
| 1969 | 61 anos e 6 meses | 3 meses antes |
| 1970 | 61 anos e 9 meses | 3 meses antes |
O ponto crítico é que apenas uma parcela muito pequena dos nascidos em 1965 chega a se beneficiar. A maior parte mantém o calendário anterior, porque atinge a idade mínima antes de o novo decreto produzir efeitos.
Por que muitos de 1964 e 1965 não ganham nada
A Previdência não vincula o benefício somente à data de nascimento, mas também à data em que a aposentadoria começa de fato. O que define tudo é se o início do pagamento ocorre em 1º de setembro de 2026 ou depois.
Assim, quem é de 1964 - ou de praticamente todo o grupo de 1965 - e já alcança sua idade mínima antes desse marco, e coloca a aposentadoria em andamento, não consegue aproveitar a redução. Do ponto de vista jurídico, a postergação da idade legal só repercute sobre aposentadorias que comecem a partir de 1º de setembro de 2026. Para coortes mais antigas, essa janela chega tarde: a idade mínima já terá sido atingida.
"Apenas segurados nascidos a partir de 1º de dezembro de 1965 entram, de fato, na idade mínima reduzida da carreira longa."
Dois exemplos que deixam a diferença clara
- Nascido em junho de 1965: a idade mínima de 60 anos e 9 meses cai em março de 2026. Se a aposentadoria começar na primavera ou no verão de 2026, a regra nova não se aplica. Resultado: permanece a idade anterior, sem ganho de meses.
- Nascido em 15 de dezembro de 1965: o marco de 60 anos e 8 meses ocorre em meados de agosto de 2026. Ao empurrar o início efetivo da aposentadoria para 1º de setembro de 2026 ou depois, a pessoa entra no novo sistema e consegue parar um mês antes do que estava previsto originalmente.
Para os nascidos de 1966 a 1970, o impacto é mais visível: cada ano ganha três meses em relação ao calendário desenhado na reforma de 2023 - desde que todas as demais exigências sejam atendidas.
Requisitos para a aposentadoria antecipada por carreira longa
O novo calendário não muda os critérios de elegibilidade. Para usar a regra de carreira longa, seguem valendo duas condições centrais:
- Início da vida profissional antes de completar 20 anos
- Um número mínimo de trimestres de contribuição (quartais), conforme o ano de nascimento
A duração exigida aumenta levemente conforme o ano:
- 1964 e nascimentos de 1º de janeiro a 30 de novembro de 1965: 170 trimestres
- Nascidos em dezembro de 1965: 171 trimestres
- Nascidos de 1966 a 1970: 172 trimestres
No cálculo, não entram apenas períodos clássicos de emprego com contribuição. Podem ser considerados, por exemplo:
- períodos de trabalho segurados regularmente
- períodos de licença-maternidade ou licença-paternidade
- formações remuneradas, como aprendizagem
- serviço militar obrigatório ou serviço civil substitutivo
Por outro lado, períodos de desemprego não contam explicitamente para a classificação como carreira longa. Isso pode fazer com que pessoas com trajetórias profissionais mais interrompidas, mesmo tendo começado cedo, fiquem por pouco abaixo do total de trimestres necessários.
O que acontece com a previdência complementar Agirc-Arrco
A reorganização não se limita à aposentadoria básica: ela também alcança a grande previdência complementar francesa, a Agirc-Arrco, que alinha seu calendário à decisão tomada na base.
Quando a carreira longa é reconhecida oficialmente e os requisitos de idade e de tempo de contribuição são cumpridos, a Agirc-Arrco paga a complementação sem descontos por recebimento antecipado. Ou seja, não há penalidades extras apenas porque a pessoa saiu alguns meses antes - desde que, do lado da aposentadoria básica, tudo esteja regular.
Por isso, ganha ainda mais peso a escolha estratégica de posicionar o início da aposentadoria exatamente em 1º de setembro de 2026 ou após essa data. Com bom timing, pode haver ganho tanto na renda estatal quanto na complementar.
Situação provisória - e o que ainda pode mudar na política
O calendário divulgado foi baseado em um rascunho de decreto governamental. Ele ainda não foi oficialmente publicado no diário oficial e pode sofrer ajustes pontuais. Mesmo assim, na prática, os números já funcionam como referência - tanto para a própria Previdência quanto para simuladores on-line e atendimentos de orientação.
O cenário político segue indefinido. A suspensão da reforma vale, inicialmente, até a eleição presidencial de 2027. Depois disso, são possíveis vários caminhos: o congelamento pode ser estendido, o roteiro de 2023 pode voltar integralmente, ou uma nova reforma pode redesenhar o sistema mais uma vez. Para quem é afetado, permanece uma dose inevitável de incerteza.
Como quem é afetado pode se orientar agora
Para pessoas nascidas entre 1965 e 1970, é recomendável analisar com cuidado os próprios registros de contribuição. Três itens merecem atenção especial:
- Data exata de nascimento - decisiva para saber se a regra nova se aplica.
- Data exata de início da carreira - se foi antes dos 20 anos e se há documentação que comprove.
- Total de trimestres registrados - incluindo todos os períodos que podem ser validados, como formação e serviço militar.
Pode ser útil pedir cedo um demonstrativo detalhado de aposentadoria e solicitar expressamente o cálculo da opção “carreira longa”. Para quem está a poucos trimestres do limite, dá para planejar se vale a pena permanecer mais tempo no emprego a fim de atingir a marca.
O que esses termos significam na prática
Os números de 170 a 172 trimestres parecem abstratos, mas representam algo bem concreto: cerca de 42 a 43 anos de atividade segurada quase contínua. Quem, por exemplo, iniciou uma formação aos 18 anos e trabalhou depois sem grandes interrupções normalmente fica dentro do intervalo. Já quem começou aos 19 anos, ou perto de completar 20, precisa fazer contas com bem mais precisão.
Outro detalhe com forte impacto: o início da aposentadoria é, legalmente, um ato separado. Se alguém pede para começar a receber, por exemplo, em 1º de agosto, fica fora da janela favorecida - mesmo que o aniversário tenha ocorrido apenas algumas semanas antes do marco. Ajustar para 1º de setembro pode, portanto, decidir se a saída será meses mais cedo ou mais tarde.
Para quem está nessa situação, surge uma espécie de “microtática”: quem tem flexibilidade no contrato de trabalho, saldo de férias ou uma ponte possível via jornada parcial ou benefício de desemprego pode direcionar o começo do recebimento de forma planejada. Isso vale não só para 1965, mas também para todos os nascidos até 1970 que podem aproveitar os três meses de antecipação.
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